(吉隆坡8日讯) 马来西亚中巨型企业联盟商会（MCMTC）促请政府在目前的经济局势下，要推动政府机构和官联公司，优先采购国货的政策。
中巨型企业联盟商会会长曾国城表示，政府推动短期经济复苏计划（PENJANA）的同时，推动线上购买国货运动，但是政府应该以身作则，制定政策框架，身体力行来扶助国内的企业。
“国内许多制造商向海外市场出口，拥有国际认证、在国际市场负有盛名的产品，如果他国政府能够采用马来西亚制造的产品，我相信政府更应该支持这些本地企业。”
曾国城表示，如果某项产品在国内没有生产，向外国公司开放有关采购合约无可厚非，但是政府当局的采购部门，应该优先采用本地公司的产品。
针对短期经济复苏计划中，推出一系列吸引外来直接投资的税务奖掖，曾国城发表文告支持政府的做法，他认为，政府也应该聚焦提供金融配套和奖掖给本地企业，以推动他们的成长。
“我国需等待一段时间, 才能看到外来直接投资或大马企业将海外生意移回国内，而要轻易实现这个目标的话，我国就必须提供中巨型企业足够的时间和吸引人的再投资融资便利。”
短期经济复苏计划下，再投资奖掖的期限是从2020年到2021年，政府未公布再投资奖掖的总值，曾国城建议再投资奖掖期限延长到5年，并以投资固定价值的80%为上限。
他认为，政府为本地企业提供经济振兴配套下，应该考虑让中巨型企业像中小型企业一样，享有银行自动延长6个月贷款的特别融资便利，因为各行各业都受到这波经济放缓的冲击，除了提供奖掖激活生意，企业也需要融资便利。
他建议政府为中巨型企业，提供年利百分3点5，介于500万到1500万令吉，为期5年的贷款，以让中巨型企业有更多资金进行再投资，因为中巨型企业在促进经济复苏层面，将能产生巨大的效应，因为中小型企业，中巨型企业和跨国企业彼此依赖各自的产业链供应。
此外，中巨型企业联盟商会认同马来西亚酒店协会的建议，要政府加大对雇员薪金的津贴幅度，把目前每家公司首200名月薪4千令吉以下的雇员，获得最高600令吉的津贴，提高到为月薪不超过4千令吉的雇员提供50%的月薪津贴，月薪介于4千到8千令吉者则享有30%津贴，
曾国城认为，既定政策会引起雇主和雇员的不满，尤其是平均雇佣大约500名雇员的中巨型企业，因为还有300名雇员完全没有获得政府的薪水津贴，这可能他们最终失去工作机会。
“中小型企业只聘请少过200名雇员，获得政府的全额补助，但是如果您是拥有500名雇员的中巨型企业，您的感受会如何？同样的理由支援首200名雇员，但是中巨型企业其余300名雇员的平等价值何在？”
“基于行动管制令期间被迫强制停业，经济萧条导致现金流短缺，难以维持既有的人力就业规模，所以企业面对的问题都是一样的，不论您是一家有200名雇员的公司或是一家有500名雇员的公司。何况这个措施是要协助每家公司不裁员，公司不是更应该保住高薪的技术型员工？”
针对1亿令吉的精明自动化奖掖，曾国城认为这项奖掖，对减少依赖外来劳工是重要的，但是政府如果要马上看到效果，有关奖掖应该增加，因为数字化和连通性是要颠覆马来西亚工业，以便迈向工业化4.0的第一步骤，这需要巨额的资金。
他也欢迎政府将机械和配备，包括ICT配件的快速资本津贴，从20%提高到40%，津贴期限直到2021年12月。
马来西亚中巨型企业联盟商会，全力支持加强版的薪金补贴计划，允许公司让雇员减薪20%,换取把工作时间减至每周4天。曾国城认为，这项人性化的措施，让数以千计的公司和数十万名雇员，能够在新冠肺炎病毒带来的新常态下自我调整，实现雇主和雇员，职工会和政府，在这个公司可能倒闭或裁员的非常时期，安排弹性工作时间，是拯救公司和保住饭碗的最好方案。
马来西亚中巨型企业是年度营业额达到5千万至5亿令吉之间的制造业公司，年度营业额介于2000万至5亿令吉的服务领域公司。国内目前有一万间中巨型企业，占全国公司总数的1%，贡献马来西亚30%的国内生产总值和聘用全国22%的劳动人口。
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